Les cadres du privé ont touché une rémunération annuelle brute de 56.000 euros en 2016, un niveau quasi stable par rapport à 2015 (55.000 euros), selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec) publiée mercredi
Le salaire médian (la moitié des cadres gagnent moins, l'autre moitié davantage) s'élevait en 2016 à 48.000 euros, comme l'année précédente, avec une différence toujours marquée entre les hommes et les femmes, les premiers gagnant 12% de plus que les secondes, même si cet écart se réduit d'année en année, selon l'étude.
En outre, 80% des cadres ont un salaire annuel brut (fixe + part variable) compris entre 34.000 et 85.000 euros, ce qui illustre la "grande hétérogénéité des situations", en fonction de leur formation initiale, du poste occupé, de leur entreprise ou de leur parcours professionnel.
Concernant l'évolution des salaires, en 2016, 66% des cadres ayant intégré une nouvelle entreprise à la suite d'un changement direct, sans période de chômage, ont vu leur rémunération augmenter, contre 38% pour ceux qui ont connu une période de chômage.
Les cadres qui ont évolué en interne, ont vu pour 53% d'entre eux leur salaire augmenter en 2016, soit un niveau quasi stable par rapport à 2015. Quelque 43% des cadres qui n'ont pas connu de changement professionnel en 2016 ont néanmoins bénéficié d'une revalorisation salariale, contre 40% en 2015.
Cette enquête a été réalisée en ligne en avril 2017 auprès d'un échantillon représentatif de 14.000 cadres du privé. (AFP)
Le salaire médian (la moitié des cadres gagnent moins, l'autre moitié davantage) s'élevait en 2016 à 48.000 euros, comme l'année précédente, avec une différence toujours marquée entre les hommes et les femmes, les premiers gagnant 12% de plus que les secondes, même si cet écart se réduit d'année en année, selon l'étude.
En outre, 80% des cadres ont un salaire annuel brut (fixe + part variable) compris entre 34.000 et 85.000 euros, ce qui illustre la "grande hétérogénéité des situations", en fonction de leur formation initiale, du poste occupé, de leur entreprise ou de leur parcours professionnel.
Concernant l'évolution des salaires, en 2016, 66% des cadres ayant intégré une nouvelle entreprise à la suite d'un changement direct, sans période de chômage, ont vu leur rémunération augmenter, contre 38% pour ceux qui ont connu une période de chômage.
Les cadres qui ont évolué en interne, ont vu pour 53% d'entre eux leur salaire augmenter en 2016, soit un niveau quasi stable par rapport à 2015. Quelque 43% des cadres qui n'ont pas connu de changement professionnel en 2016 ont néanmoins bénéficié d'une revalorisation salariale, contre 40% en 2015.
Cette enquête a été réalisée en ligne en avril 2017 auprès d'un échantillon représentatif de 14.000 cadres du privé. (AFP)
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