Les travailleurs étrangers employés par des entreprises de défense sur au moins quatre bases militaires américaines dans le golfe Persique sont piégés dans leur emploi par des pratiques abusives qui, selon eux, les empêchent de rentrer chez eux ou même de chercher un meilleur emploi dans la région, ont déclaré plus de 30 travailleurs actuels et anciens dans des interviews.
Parmi les milliers de migrants employés sur les bases du golfe Persique, beaucoup se sont vu confisquer leur passeport, ont été accablés de dettes onéreuses après avoir payé des frais de recrutement illégaux ou se sont vu refuser les "documents de sortie" exigés par la législation locale, selon les entretiens ainsi que les dossiers des tribunaux et les documents gouvernementaux montrant que ces abus, qui semblent violer la réglementation américaine, ont été signalés à plusieurs reprises ces dernières années.
La version anglaise avec le lien ci-dessous
https://www.icij.org/investigations/trafficking-inc/us-military-bases-trafficked-workers/
Les entreprises qui fournissent de la nourriture, réparent les véhicules et fournissent d'autres services à l'armée américaine rejettent régulièrement les demandes des employés civils pour obtenir les documents de sortie dont ils ont besoin pour quitter leur emploi, ont déclaré plus d'une douzaine de travailleurs au Consortium international des journalistes d'investigation et au Washington Post. En vertu du droit du travail strict de la plupart des pays de la région, les employés qui quittent leur emploi sans autorisation sont emprisonnés pour "fuite". Dans certains de ces pays, notamment au Koweït et aux Émirats arabes unis, les entrepreneurs de la défense conservent les passeports de leurs employés, ce qui restreint souvent leur liberté de mouvement, selon les travailleurs.
AGENCES DE PLACEMENT
Les agences de placement dans les pays d'origine des travailleurs, quant à elles, facturent souvent des frais élevés pour les placer à l'étranger. Ces frais peuvent atteindre des milliers de dollars et sont souvent financés par des prêts à taux d'intérêt élevé, ce qui oblige les migrants, payés à peine un dollar de l'heure, à travailler pendant plusieurs années avant d'avoir remboursé leurs dettes, selon 19 travailleurs actuels ou anciens de neuf entrepreneurs et sous-traitants du golfe Persique.
"La vie n'est pas facile", a déclaré un jeune travailleur bangladais des services alimentaires nommé Mohammed, qui travaille sur une base au Koweït. "Ma famille a des problèmes, et il n'y a que moi qui travaille, et j'ai des parents, deux frères et une de mes sœurs dont je dois m'occuper". Mohammed, dont le nom de famille n'est pas publié pour éviter des représailles de la part de son employeur, a déclaré qu'il avait été contraint de payer des frais de recrutement de 6 000 dollars pour obtenir un emploi au Camp Arifjan de l'armée américaine et qu'il avait dû travailler deux ans et demi pour rembourser le prêt que son père avait contracté pour couvrir ces frais.
Ces pratiques sont répandues parmi les employeurs privés du Moyen-Orient, où le statut juridique des travailleurs migrants est régulièrement lié à celui de leur employeur. Mais les abus décrits par les travailleurs semblent violer les réglementations américaines contre la traite des êtres humains par les contractants et les sous-traitants du gouvernement. Ces réglementations fédérales en matière d'acquisition interdisent le type de frais de recrutement décrits en détail par les travailleurs des bases militaires américaines, cherchent à interdire la servitude involontaire, qui inclut la confiscation des passeports, et exigent des entrepreneurs qu'ils contrôlent leurs sous-traitants.
"Le ministère de la Défense promeut la politique de tolérance zéro du gouvernement américain en matière de traite des personnes", a déclaré le commandant Nicole Schwegman, porte-parole du ministère de la Défense, après avoir reçu les comptes des travailleurs. "Le ministère continue de travailler avec diligence à la lutte contre la traite des personnes, car ces activités violent les droits de l'homme et nuisent à notre mission de sécurité nationale."
L’ARMEE AMERICAINE DEPENDANTE
Les travailleurs interrogés pour cette histoire font partie des armées d'hommes et de femmes d'Asie et d'Afrique qui effectuent le travail manuel et semi-qualifié qui permet aux bases militaires américaines à l'étranger de fonctionner jour après jour. L'armée américaine opère à partir de plus d'une douzaine de bases et d'autres installations dans le golfe Persique et dans les pays voisins de l'Irak. Elle a utilisé ces sites pour mener des guerres en Irak et en Afghanistan, combattre Al-Qaïda et l'État islamique, et s'opposer aux activités iraniennes dans la région.
L'armée est devenue profondément dépendante des entrepreneurs de la défense et de leurs légions de travailleurs migrants. Ces travailleurs se rendent dans le golfe Persique à la recherche d'opportunités d'emploi vitales pour subvenir aux besoins de leurs proches restés au pays, bien que le salaire soit souvent relativement bas et les horaires longs.
La plupart des personnes interrogées - comme les milliers d'autres travailleurs civils des bases militaires - sont employées par des sous-traitants régionaux qui, à leur tour, travaillent principalement pour de grandes entreprises de défense américaines. Parmi celles-ci figurent Vectrus et Amentum, qui sont issues du grand contractant gouvernemental AECOM il y a deux ans et ont racheté les entreprises de défense DynCorp et PAE.
Au cours des cinq dernières années, le Pentagone a réagi à 176 cas signalés de trafic de main-d'œuvre sur des bases militaires dans le golfe Persique et au-delà, dans la plupart des cas en exigeant un meilleur contrôle des pratiques d'emploi, selon les rapports du département d'État examinés par NBC News.
Par KATIE MCQUE
Ce reportage a été réalisé dans le cadre de l'enquête Trafficking Inc. par des journalistes de l'ICIJ, du Post, de NBC, de WGBH Boston, des Arab Reporters for Investigative Journalism, du Philippine Center for Investigative Journalism et du Investigative Reporting Program de l'Université de Californie, Berkeley.
Parmi les milliers de migrants employés sur les bases du golfe Persique, beaucoup se sont vu confisquer leur passeport, ont été accablés de dettes onéreuses après avoir payé des frais de recrutement illégaux ou se sont vu refuser les "documents de sortie" exigés par la législation locale, selon les entretiens ainsi que les dossiers des tribunaux et les documents gouvernementaux montrant que ces abus, qui semblent violer la réglementation américaine, ont été signalés à plusieurs reprises ces dernières années.
La version anglaise avec le lien ci-dessous
https://www.icij.org/investigations/trafficking-inc/us-military-bases-trafficked-workers/
Les entreprises qui fournissent de la nourriture, réparent les véhicules et fournissent d'autres services à l'armée américaine rejettent régulièrement les demandes des employés civils pour obtenir les documents de sortie dont ils ont besoin pour quitter leur emploi, ont déclaré plus d'une douzaine de travailleurs au Consortium international des journalistes d'investigation et au Washington Post. En vertu du droit du travail strict de la plupart des pays de la région, les employés qui quittent leur emploi sans autorisation sont emprisonnés pour "fuite". Dans certains de ces pays, notamment au Koweït et aux Émirats arabes unis, les entrepreneurs de la défense conservent les passeports de leurs employés, ce qui restreint souvent leur liberté de mouvement, selon les travailleurs.
AGENCES DE PLACEMENT
Les agences de placement dans les pays d'origine des travailleurs, quant à elles, facturent souvent des frais élevés pour les placer à l'étranger. Ces frais peuvent atteindre des milliers de dollars et sont souvent financés par des prêts à taux d'intérêt élevé, ce qui oblige les migrants, payés à peine un dollar de l'heure, à travailler pendant plusieurs années avant d'avoir remboursé leurs dettes, selon 19 travailleurs actuels ou anciens de neuf entrepreneurs et sous-traitants du golfe Persique.
"La vie n'est pas facile", a déclaré un jeune travailleur bangladais des services alimentaires nommé Mohammed, qui travaille sur une base au Koweït. "Ma famille a des problèmes, et il n'y a que moi qui travaille, et j'ai des parents, deux frères et une de mes sœurs dont je dois m'occuper". Mohammed, dont le nom de famille n'est pas publié pour éviter des représailles de la part de son employeur, a déclaré qu'il avait été contraint de payer des frais de recrutement de 6 000 dollars pour obtenir un emploi au Camp Arifjan de l'armée américaine et qu'il avait dû travailler deux ans et demi pour rembourser le prêt que son père avait contracté pour couvrir ces frais.
Ces pratiques sont répandues parmi les employeurs privés du Moyen-Orient, où le statut juridique des travailleurs migrants est régulièrement lié à celui de leur employeur. Mais les abus décrits par les travailleurs semblent violer les réglementations américaines contre la traite des êtres humains par les contractants et les sous-traitants du gouvernement. Ces réglementations fédérales en matière d'acquisition interdisent le type de frais de recrutement décrits en détail par les travailleurs des bases militaires américaines, cherchent à interdire la servitude involontaire, qui inclut la confiscation des passeports, et exigent des entrepreneurs qu'ils contrôlent leurs sous-traitants.
"Le ministère de la Défense promeut la politique de tolérance zéro du gouvernement américain en matière de traite des personnes", a déclaré le commandant Nicole Schwegman, porte-parole du ministère de la Défense, après avoir reçu les comptes des travailleurs. "Le ministère continue de travailler avec diligence à la lutte contre la traite des personnes, car ces activités violent les droits de l'homme et nuisent à notre mission de sécurité nationale."
L’ARMEE AMERICAINE DEPENDANTE
Les travailleurs interrogés pour cette histoire font partie des armées d'hommes et de femmes d'Asie et d'Afrique qui effectuent le travail manuel et semi-qualifié qui permet aux bases militaires américaines à l'étranger de fonctionner jour après jour. L'armée américaine opère à partir de plus d'une douzaine de bases et d'autres installations dans le golfe Persique et dans les pays voisins de l'Irak. Elle a utilisé ces sites pour mener des guerres en Irak et en Afghanistan, combattre Al-Qaïda et l'État islamique, et s'opposer aux activités iraniennes dans la région.
L'armée est devenue profondément dépendante des entrepreneurs de la défense et de leurs légions de travailleurs migrants. Ces travailleurs se rendent dans le golfe Persique à la recherche d'opportunités d'emploi vitales pour subvenir aux besoins de leurs proches restés au pays, bien que le salaire soit souvent relativement bas et les horaires longs.
La plupart des personnes interrogées - comme les milliers d'autres travailleurs civils des bases militaires - sont employées par des sous-traitants régionaux qui, à leur tour, travaillent principalement pour de grandes entreprises de défense américaines. Parmi celles-ci figurent Vectrus et Amentum, qui sont issues du grand contractant gouvernemental AECOM il y a deux ans et ont racheté les entreprises de défense DynCorp et PAE.
Au cours des cinq dernières années, le Pentagone a réagi à 176 cas signalés de trafic de main-d'œuvre sur des bases militaires dans le golfe Persique et au-delà, dans la plupart des cas en exigeant un meilleur contrôle des pratiques d'emploi, selon les rapports du département d'État examinés par NBC News.
Par KATIE MCQUE
Ce reportage a été réalisé dans le cadre de l'enquête Trafficking Inc. par des journalistes de l'ICIJ, du Post, de NBC, de WGBH Boston, des Arab Reporters for Investigative Journalism, du Philippine Center for Investigative Journalism et du Investigative Reporting Program de l'Université de Californie, Berkeley.
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